研修制度・キャリアアップ CAREER

若手職員

キャリアイメージ： 1年～5年

先輩社員の指導を受けながら、仕事を学び、段階的に自分で業務を遂行していきます。

【プリセプター制度について】

プリセプター制度は、経験豊富な先輩看護師（プリセプター）が一定期間、新人看護師（プリセプティ）に対して個別に臨床実践を指導する教育方法です。この制度は、新人看護師が直面するリアリティショックを和らげ、看護実践能力の獲得をサポートすることを目的として導入しています。

【学研ナーシングサポートの導入】

看護師が臨床現場で必要とする知識やスキルの向上のために、学研メディカルサポート様が提供する「e-ラーニングシステム」を導入しております。看護実践における問題解決能力の向上や最新の医療知識や技術の習得ができます。この「e-ラーニングシステム」と院内でのセミナー、ワークショップなどを通じて、看護師の継続的な教育と専門知識の習得をサポートします。

中堅・
ベテラン職員

中堅：キャリアイメージ： 6年～10年　/　ベテラン：11年～

一人で業務を進めながら、チームの目標に貢献し、同時に上司のフォローや後輩の指導を行います。

【リーダー研修】

看護師がリーダーシップスキルを向上させるためのプログラムです。この研修の主な目的は、看護師がチームを効果的に管理し、患者ケアの質を向上させるためのスキルを身につけることです。

【幅広いキャリア選択】

当院には急性期病棟・地域包括ケア病棟・回復期病棟・療養病棟があり、さらには訪問看護ステーションの在宅看護もあり、幅広い疾患ステージでの看護を経験することが可能です。また脳神経外科、整形外科、消化器外科、一般内科、呼吸器内科、泌尿器科と様々な診療科があり、より多くの看護を幅広く経験でき、それぞれの分野の医療知識を学べます。

【特定看護師や認定看護師の資格取得サポート】

資格取得に必要な研修や費用を当院でサポートします。